换句话说，他们只不过是个打通渠道的工具！

        并没有两女口中说的那么重要！

        两女之所以觉得这些销售经理和高管很重要，是因为她们认为张冬生产的罐头，跟市场同质的产品相比，竞争力并不大。

        在这种情况下，罐头的销量，的确要归功于这些销售经理的人脉和关系。

        关系好了，代理商或者超市采购负责人才会铺货更多，亦或是将罐头放在显眼的地方让顾客挑选。

        但这样的前提是，张冬的罐头和市场上的同类罐头差别不大！

        可事实上，张冬有信心秒杀现在市场上的那些蔬菜水果罐头！

        尤其是蔬菜罐头。

        源头的蔬菜品质本就胜过其他厂商一截，再加上灵雨作为秘方，口感绝对完爆同类产品！

        只要罐头能铺开，到时顾客买了，销量肯定蹭蹭蹭就能起飞！

        到那时，根本不用张冬求着那些代理商和超市采购负责人进货，反倒是这些人会上赶着求张冬进货！

        张冬正是琢磨出了这点，所以才会决定对管理层一视同仁，别管再高的高管，照样得拿基础工资加绩效。

        而且基础工资比普通工人的还要低！

        想通这些后，张冬也就没那么郁闷了。

        如果两女招不来人，到时张冬就自己招人！

        罐头行业那么多人，肯定有那些混的一般的销售经理。

        在市场资源上面，他们跟那些混得好的销售经理相比，其实是差不多的。

        毕竟一个市场的超市就那么几家，代理商也就那么几个。

        他们唯一欠缺的就是，没有足够的人脉或者销售技巧，拿不下这些客户。

        但对于张冬而言，这两类人根本没什么区别。

        他不需要销售经理有多么高明的销售技巧，也不需要他们有多广阔的人脉。

        只要他们能充当工具人，帮张冬铺货卖货，那就足够了！

        同一时间，杨冬妮的办公室里，两女大眼对小眼，谁也不知道说什么好。

        “冬子这人什么都好，就是有时候太执拗了！你说说看，哪有刚开业的工厂，就敢给管理层定那么低的基本工资的？”杨冬妮叹了口气。

        杨明艳也是满脸无奈：“那现在我们怎么办？要是按冬子设计的工资表，你觉得能请来那些高管和业务精英吗？”

        “难！确切地说是根本不可能！有大把的厂家愿意花高薪聘请他们，他们凭啥跑到冬子那儿拿那么低的底薪？”杨冬妮撇了撇嘴。

        杨明艳苦笑：“这么说，岂不是就没办法了？”

        “办法倒也不是没有，不过堂姐，你得跟我一块瞒着冬子才行！”杨冬妮眼珠子咕噜一转说道。

        杨明艳赶忙问她：“什么办法？快说出来让我听听！”

        等杨冬妮把自己的办法说出来后，杨明艳表情变得有些古怪。

        “这样……合适吗？别到时候弄巧成拙了！”

        “嗨！放心吧！绝对没问题！只要堂姐你不说，我不说，冬子不就不知道了？”杨冬妮笑道。

        杨明艳考虑了下，最终还是点头答应了。

        目前来看，杨冬妮的这个办法是唯一能请到那些高管和销售精英的方法！

        却说张冬这边，他制定好工资表后，当天就交给了王大川，让他传达下去。

        考虑到工资包括基本工资和绩效工资，张冬还特意让王大川弄了几张红纸充当招聘海报。

        村民们看到绩效工资，起初还不太理解。

        经过村干/部们的讲解后，才恍然大悟。

        只要踏实认真干，绩效工资就是你的工资！

        如果不认真干活，动不动就摸鱼，或者无故请假，绩效工资就跟你没关系啦！

        了解到绩效工资是什么后，村民们都沸腾了。

        农村人大多都是很勤快的，只有少数人是懒汉。

        只要勤快干活，就能拿到绩效工资，大多数人都能拿到五千块的高-->>

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