猛可不管你下边干部怎么想,几门要么坚决服从,要么直接滚蛋。我都没收拾你们,只是给你们调调分工,你们还不服从吗?
王猛确实不是无的放矢,本来王猛是想下重手一步到位把组织部内部清理得干干净净,然后他再在全国范围开始整顿。只是在和首长谈话之后,他知道,这么做,影响太大了,国家队招架不住。
此时王猛算是明白了,越是往上,出现了问题,解决的方式只有一种,温水煮青蛙。不能操之过急!
王猛心里是很不爽的。
既然这条路行不通,王猛只能改了路子。
能者多劳,不作为或是不适合某项工作的干部,只能给你换换工作,换一个适合你的,或是,根本有你没你都可以的工作。如此也就避免了占着茅坑不拉屎,影响别人。
等王猛的一系列动作做完,何胜平才看明白坑货的目的!
何胜平不禁连连挑大拇指,赞叹王猛高明。
王猛目标明确,行动迅速,没人敢违背王猛的调度。
仅仅三个月的时间,十二个局稳定,面貌一新。
所有干部跟打了鸡血似的,都干冒烟了了!
何胜平看着此种景象,苦笑不已,坑货的名声,比他这个实权部长的威力都大,他要是这么做,绝对没有王猛这般的效果。
所有人本来以为,坑货同志这回该消停了吧?
干部管理总局突然宣布:即日起,干部管理总局组成巡视小组,将面向全国进行组织部门工作大巡检。
王猛这次下去巡视,是向何胜平汇报过的。何胜平没敢当场答应,而是不敢怠慢立即上报中央。
何胜平没想到的是,高层当天就批准了。
何胜平知道,中央此举是觉得有愧于王猛了,因为王猛做得很正确,但却因为某些原因,而不得不让王猛放弃。中央这也是怕打击了新锐猛将王猛的锐气和积极性,这才允许熊孩子去下边杀人释放火气的。
何胜平看明白了,上面这是把熊孩子的火气引到下边去了,怕他在国家组织部每部搞出事情。
何胜平也知道,那些被王猛查出来问题的组织部的干部不是不予以重处理,而是,他们将被被慢慢消化,温水煮青蛙。如此作为完全是因为必须要避免大影响。要是连国家组织部内部都出了问题,那谁还会相信干部队伍?谁还会相信政府
有些事情不是下面捂盖子,在特殊时期在特殊的问题上,上面也是要捂盖子。只是这个捂盖子的目的是不同的。一个是为了自己的利益,一个,是为了全局!
王猛确实是有火气的,首长也确实约束了他。
王猛和首长谈话时,是很生气的,当时就撂挑子不干了,他可不是忍气吞声的主。但当时,他却被首长一个惋惜的眼神,打动了内心,又改变了主意。他知道,首长也不想这么做,但又不得不这么做。
首长知道王猛会生气,但他也没办法,有些部门就是不能乱,坚决不能乱!这是必须的保证!有问题也得内部消化,不能公开,否则后果不堪设想。
国家队都同意了,何胜平自然不会拦着王猛去放火。
但他虽然同意了王猛下去巡视,但他知道,下边又该地震啦!因为王猛走的时候,带走了大部分的群众举报信......
何胜平的心可是提了起来。
干部出了问题,是很少追究组织部门的问题,即使追究也是浮皮潦草,这是华夏官场规则的一个漏洞,一个bug。
何胜平是国家组织部部长,他自然看到了这个漏洞。
规则是国家队定的,国家队自然也看到了这个漏洞。但是,围城必阙,这是必备的要件。
有的时候,漏洞不是坏事反而是好事。无论什么事务都不可能达到完美无缺,漏洞是必须存在的。就像一个正在充气的彩虹门,如果你要想不让它爆炸,就得事先留下几个跑气的地方,让它一直在向外跑出去一部分气体,再充进来一些气体,彩虹桥才会一直矗立,否则,你一点漏洞也没有,必爆无疑。
只是,王猛揪出来的干部越多,组织部门的问题也就越显得突出了,你进组织部门是干部入场的把关人。关不被处理的过多,到那时候,可就不是围城必阙了,而是组织部的座城,倒塌了.......
这是决不允许的!
何胜平也看出来了,中央之所以没阻止王猛,是因为也想给组织部门提个醒,组织部门要切合实际地负起责任来,不能说你在干部任免上,你审查过了,你就没了责任了。当然,组织部门有责任,但下面的遮遮掩掩,也是导致组织部门-->>
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